Actu Sociale

Modification du contrat de travail : à anticiper dans le contrat ?

Modification du contrat de travail : à anticiper dans le contrat ? 150 150 Gescompo

Une clinique emploie un médecin dans un service de soins. Elle lui propose un poste dans un service dédié à l’optimisation de la lecture des dossiers médicaux et du système de facturation. Ce que le salarié refuse. Refus qui constitue une faute, selon l’employeur… Prévoir dans le contrat de travail une affectation sur un autre…

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Licencier un salarié protégé : un délai spécifique à respecter ?

Licencier un salarié protégé : un délai spécifique à respecter ? 150 150 Gescompo

Un employeur demande l’autorisation, à l’inspecteur du travail, de licencier un salarié protégé. Un mois et demi plus tard, l’inspecteur du travail répond à l’employeur que le salarié n’est plus protégé et que son autorisation n’est donc pas requise. L’employeur licencie donc le salarié. Mais trop tard, selon ce dernier… Sanctionner ou licencier un salarié…

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Représentants du personnel : quelle rémunération ?

Représentants du personnel : quelle rémunération ? 150 150 Gescompo

Le temps passé en délégation par les représentants du personnel est considéré comme du temps de travail et doit être rémunéré comme tel, à l’échéance normale avec la paie habituelle. Mais lorsque la rémunération des salariés concernés est composée d’un salaire de base et « d’accessoires », que faut-il payer ? Rémunération des représentants du…

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Adhérer à un service de médecine du travail : combien ça coûte ?

Adhérer à un service de médecine du travail : combien ça coûte ? 150 150 Gescompo

Lorsqu’une entreprise adhère à un service de santé au travail interentreprises, elle doit verser une cotisation dont le montant dépend du nombre de salariés. Mais le mode de calcul de cette cotisation est bien souvent inconnu et source d’erreurs… Comment les éviter ? Une cotisation qui dépend du nombre de salariés ou de la masse…

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Communication syndicale : distribution de tracts interdite ?

Communication syndicale : distribution de tracts interdite ? 150 150 Gescompo

Un employeur constate qu’un syndicat distribue des tracts aux salariés, pendant leur temps de travail ou leur temps de pause. Or, selon lui, les tracts syndicaux ne peuvent être diffusés aux travailleurs qu’aux heures d’entrée et de sortie du travail. Ce que conteste ce syndicat… Qui a raison ? Distribution de tracts : après l’heure,…

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