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Coronavirus (COVID-19) et vaccination : les nouveautés du protocole sanitaire en entreprise

Coronavirus (COVID-19) et vaccination : les nouveautés du protocole sanitaire en entreprise 150 150 Gescompo

Dans le cadre du 1er confinement, au printemps 2020, le Ministère du Travail a créé un protocole sanitaire national afin de permettre aux employeurs de respecter au mieux leur obligation de sécurité dans l’entreprise. Ce protocole apporte des précisions quant à la question de la vaccination, dans sa nouvelle mouture en date du 9 août…

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Coronavirus (COVID-19) et personnes vulnérables : les nouveautés du protocole sanitaire en entreprise

Coronavirus (COVID-19) et personnes vulnérables : les nouveautés du protocole sanitaire en entreprise 150 150 Gescompo

Les personnes considérées comme vulnérables au Covid-19 peuvent progressivement reprendre leur activité professionnelle en présentiel, en raison du déploiement de la vaccination. Le protocole sanitaire national, applicable en entreprise, apporte des précisions à ce sujet dans sa nouvelle mouture en date du 9 août 2021… Coronavirus (COVID-19) : du nouveau pour les personnes vulnérables !…

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Contrôle Urssaf : irrégularité = nullité ?

Contrôle Urssaf : irrégularité = nullité ? 150 150 Gescompo

A la suite d’un contrôle, une entreprise est redressée par l’Urssaf sur la base de nombreux motifs. Sauf que l’entreprise constate des irrégularités dans la procédure de contrôle, ce qui doit, selon elle, lui permettre d’obtenir l’annulation du redressement. De tout le redressement ? Contrôle Urssaf : « irrégularité » n’est pas toujours synonyme de…

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Coronavirus (COVID-19) : quoi de neuf pour le secteur viticole ?

Coronavirus (COVID-19) : quoi de neuf pour le secteur viticole ? 150 150 Gescompo

Un dispositif d’exonération (et de remise) de cotisations sociales a été créé en faveur des employeurs de la filière viticole fortement impactée par la crise sanitaire. En cette fin juillet 2021, la Mutualité sociale agricole (MSA) vient apporter des précisions à ce sujet… Coronavirus (COVID-19) et exonération « viticole » : demande possible jusqu’au 30…

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Rémunération variable : pas d’objectif = pas de prime ?

Rémunération variable : pas d’objectif = pas de prime ? 150 150 Gescompo

Un salarié demande à percevoir le montant maximum prévu pour la part variable de sa rémunération, son employeur ayant omis de fixer les objectifs à réaliser pour percevoir cette prime. Possible ? Rémunération variable : attention à fixer des objectifs à vos salariés ! Une entreprise embauche un salarié en CDI. Le contrat de travail…

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