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Travail saisonnier : petit guide à l’embauche de travailleurs étrangers

Travail saisonnier : petit guide à l’embauche de travailleurs étrangers 150 150 Gescompo

Avec l’arrivée de la période estivale, le gouvernement, en lien avec l’autorité européenne du travail, lance une campagne pour informer les travailleurs étrangers saisonniers de leurs droits. Des informations pouvant également être utiles aux employeurs… Que faut-il en retenir ? Focus sur les droits des travailleurs saisonniers étrangers Durant l’été, le recours au travail saisonnier…

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Retour de congé maternité : planifiez l’entretien professionnel !

Retour de congé maternité : planifiez l’entretien professionnel ! 150 150 Gescompo

Le non-respect, par l’employeur, de son obligation de convoquer la salariée de retour de congé maternité à un entretien professionnel est-il susceptible d’entraîner la nullité du licenciement prononcé ultérieurement ? Réponse du juge L’absence d’entretien professionnel n’entraîne pas nécessairement la nullité du licenciement ! Pour rappel, toute salariée de retour de congé maternité doit impérativement être…

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Contrats d’intérim successifs : attentions aux excès !

Contrats d’intérim successifs : attentions aux excès ! 150 150 Gescompo

Après avoir conclu près d’une centaine de contrats de mission avec une entreprise utilisatrice, un travailleur intérimaire demande la requalification de ces contrats en CDI. Mais, ici, l’entreprise utilisatrice estime que la demande du salarié intervient deux ans trop tard… A-t-elle raison ? Contrats de mission successifs : dans quel délai agir ? Une entreprise (dite « entreprise utilisatrice »)…

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Bonus-malus assurance chômage : un nouvel outil pour les entreprises

Bonus-malus assurance chômage : un nouvel outil pour les entreprises 150 150 Gescompo

Le système du bonus-malus, qui permet de moduler la contribution patronale d’assurance chômage afin de limiter le recours aux contrats courts, vient d’être rétabli. A cette occasion, certains outils sont mis à la disposition des entreprises concernées afin de les aider dans la mise en place de ce dispositif… Un simulateur permettant aux entreprises d’anticiper…

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VRP : absence de local professionnel = indemnité d’occupation du domicile ?

VRP : absence de local professionnel = indemnité d’occupation du domicile ? 150 150 Gescompo

Son entreprise ne mettant pas de local professionnel à sa disposition, un salarié VRP, contraint d’utiliser une partie de son domicile à des fins professionnelles, demande à son employeur le versement d’une indemnité d’occupation. Mais rien n’oblige le salarié à travailler depuis chez lui, estime l’employeur, qui refuse de payer une quelconque indemnité… Focus sur…

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