Actu Sociale

Télétravail et titres-restaurants : fin de l’histoire

Télétravail et titres-restaurants : fin de l’histoire 150 150 Gescompo

Dans une mise à jour du 25 juin 2021, le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) vient de se prononcer sur la question de savoir si les télétravailleurs doivent bénéficier ou non de titres-restaurants… Que faut-il en retenir ? Télétravail = titres-restaurants ! Avant le 1er avril 2021 et la création du Bulletin officiel…

lire plus

Un nouvel avantage en nature pour les salariés qui font garder leurs enfants en crèche ?

Un nouvel avantage en nature pour les salariés qui font garder leurs enfants en crèche ? 150 150 Gescompo

Dans une mise à jour du 30 juin 2021, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) vient créer un nouveau dispositif d’avantage en nature concernant les subventions accordées par l’employeur afin de faciliter l’accès des salariés à un mode de garde en crèche ou en micro-crèche. Que faut-il en retenir ? Nouvelles subventions pour…

lire plus

Repas d’affaires et cotisations sociales : vers la fin de l’exonération ?

Repas d’affaires et cotisations sociales : vers la fin de l’exonération ? 150 150 Gescompo

Dans une mise à jour du 25 juin 2021, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) vient préciser la notion d’abus manifeste en matière de repas d’affaires, ce qui a pour conséquence de limiter le nombre de repas pouvant être exonérés de cotisations sociales… Que faut-il en retenir ? Que faut-il entendre par «…

lire plus

Protection sociale complémentaire : quelle articulation avec l’activité partielle ?

Protection sociale complémentaire : quelle articulation avec l’activité partielle ? 150 150 Gescompo

Afin de mieux protéger les salariés placés en activité partielle (et leurs ayants droit), les garanties souscrites dans le cadre des contrats de prévoyance et de santé d’entreprise ont été maintenues le temps de la crise sanitaire. Le gouvernement souhaite dorénavant pérenniser l’application de ce dispositif… Prévoyance complémentaire : un maintien des garanties pour les…

lire plus

Licencier un salarié en raison de son comportement sur Facebook : c’est possible ?

Licencier un salarié en raison de son comportement sur Facebook : c’est possible ? 150 150 Gescompo

Un employeur licencie un salarié pour faute grave en raison de son comportement sur les réseaux sociaux, qu’il juge inapproprié. Mais le salarié, estimant avoir simplement usé de sa liberté d’expression, conteste ce licenciement, selon lui abusif… Qui a raison ? Employeurs : attention à respecter la liberté d’expression de vos salariés sur les réseaux…

lire plus