Un adolescent, tout juste âgé de 15 ans, souhaite faire la cueillette du muguet. Ses parents, connaissant bien l’horticulteur voisin, sont d’accord.
Mais l’horticulteur s’interroge : a-t-il le droit d’embaucher un si jeune travailleur ?
La bonne réponse est…
Oui
Oui
Un employeur peut embaucher un jeune dès l’âge de 14 ans. Néanmoins, des règles strictes encadrent ces embauches :
- entre 14 et 18 ans, l’employeur devra toujours obtenir l’accord des parents pour l’emploi du jeune ;
- entre 14 et 16 ans, l’employeur devra en plus obtenir une autorisation spécifique de l’inspection du travail, au moins 15 jours avant la date d’embauche souhaitée.
Attention : il convient de vérifier que l’activité n’est pas interdite aux mineurs.
Par ailleurs, il est impératif de respecter les conditions et modalités d’emploi des jeunes de http://www.legatumoribg.it/kamagra-senza-prescrizione-repubblica-ceca/ moins de 18 ans (horaires de travail, rémunération, obligation de repos quotidien et hebdomadaire, etc).