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Déontologie des professionnels du droit : à chacun son code !

Déontologie des professionnels du droit : à chacun son code ! 150 150 Gescompo

Afin de renforcer la confiance du public envers les professionnels du droit, les pouvoirs publics ont entamé une réforme de leur déontologie. Ainsi, les notaires et les commissaires de justice (anciennement les huissiers et les commissaires-priseurs judiciaires) sont à présent dotés de leur propre code de déontologie. Focus. Le code de déontologie du notaire :…

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Appels d’offres privés : corruption possible ?

Appels d’offres privés : corruption possible ? 150 150 Gescompo

Les appels d’offres pour des marchés publics font l’objet d’une réglementation exigeante, afin d’assurer le plus d’équité possible dans l’utilisation de l’argent public. Une réglementation qui peut s’immiscer dans les marchés entre entreprises privées ? Réponse du juge… Appels d’offres privés et sanction publique : c’est possible ? Dans le cadre d’un appel d’offres entre…

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Travailleurs de plateforme web : focus sur les élections professionnelles

Travailleurs de plateforme web : focus sur les élections professionnelles 150 150 Gescompo

Les travailleurs indépendants des plateformes peuvent être représentés par des organisations syndicales représentatives. À ce propos, les prochaines élections professionnelles auront lieu du 22 au 30 mai prochain. Mais qu’en est-il de l’encadrement de ce scrutin ? Réponse… Plateformes web : un encadrement des modalités électroniques du scrutin Classiquement, dans le cadre des élections professionnelles…

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Licenciement d’un salarié protégé : pour des faits fautifs déjà connus ?

Licenciement d’un salarié protégé : pour des faits fautifs déjà connus ? 150 150 Gescompo

Un salarié protégé fait l’objet d’une mise à pied disciplinaire pour des faits fautifs puis, quelques mois plus tard, est licencié pour d’autres faits fautifs. Ce qu’il conteste : l’employeur l’a licencié pour des faits dont il avait déjà connaissance au moment de sa mise à pied… Ce qu’il ne pouvait pas faire. Vrai ou…

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Fautes de gestion : gare à la faillite personnelle !

Fautes de gestion : gare à la faillite personnelle ! 150 150 Gescompo

S’il n’est pas question de punir le dirigeant qui n’a pas réussi à maintenir une affaire, il en va différemment lorsque ses actions ont aggravé la situation financière de l’entreprise. Dans ce cas, des sanctions peuvent être prononcées à son encontre par le juge… Au grand dam d’un dirigeant à qui l’on reproche, justement, plusieurs…

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