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Coronavirus (COVID-19) : de l’arrêt de travail à l’activité partielle
Coronavirus (COVID-19) : de l’arrêt de travail à l’activité partielle 150 150 Gescompo

Les arrêts de travail dérogatoires, indemnisés conjointement par la caisse de sécurité sociale et l’employeur, mis en place suite à la crise sanitaire liée à l’épidémie de covid-19 vont prendre fin le 30 avril 2020. Que va-t-il se passer à compter du 1er mai ? Coronavirus (COVID-19) : du changement dès le 1er mai Un…

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Coronavirus (COVID-19) : en cas de naissance prématurée…
Coronavirus (COVID-19) : en cas de naissance prématurée… 150 150 Gescompo

Face à la crise liée au coronavirus (COVID-19), les consignes sanitaires sont strictes dans les maternités. Par principe, l’accompagnant doit quitter la maternité 2 h après la naissance et ne revenir que pour chercher la mère et l’enfant. Un principe différent s’applique toutefois en cas de naissance prématurée… Coronavirus (COVID-19) : les parents aux côtés…

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Impôt sur le revenu : et si on ne peut pas faire sa déclaration en ligne ?
Impôt sur le revenu : et si on ne peut pas faire sa déclaration en ligne ? 150 150 Gescompo

La déclaration en ligne de l’impôt sur le revenu est désormais la règle. Mais reste-t-il possible de faire une déclaration papier ? Sous quelles conditions ? Voici les précisions du gouvernement…. La déclaration sur papier reste possible… sous contrôle La télédéclaration (ou la déclaration en ligne) de l’impôt sur le revenu est devenu obligatoire pour…

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CDD à objet défini… et temps défini ?
CDD à objet défini… et temps défini ? 150 150 Gescompo

Une salariée est embauchée par une société d’aménagement, dans le cadre d’un CDD à objet défini qui prendra fin lorsque la mission prévue dans ce CDD sera réalisée. Et c’est justement la question qui va opposer la salariée et son employeur quant à l’appréciation de cette fin de contrat… CDD à objet défini : comment…

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Manque de respect = motif de rupture du contrat ?
Manque de respect = motif de rupture du contrat ? 150 150 Gescompo

Un salarié, cadre dirigeant, se plaint de propos particulièrement inadaptés de la part de son employeur. Suffisant pour justifier une rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur ? Verdict… Prise d’acte de la rupture du contrat = manquements suffisamment graves Un salarié a été embauché en qualité de chef de service/directeur commercial/directeur marketing…

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