Actu Sociale

Badgeuses photo : attention !

Badgeuses photo : attention ! 150 150 Gescompo

Certaines entreprises recourent à l’installation de badgeuses photo, dispositifs de contrôle d’accès par badge intégrant une prise de photographie systématique à chaque pointage. Un dispositif contesté par des salariés… et par la Cnil ? Pas de badgeuse photo ? La Cnil a mis en demeure un certain nombre d’entreprises de cesser d’utiliser une badgeuse photo.…

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Praticiens-conseil à la MSA : un nouveau processus de recrutement

Praticiens-conseil à la MSA : un nouveau processus de recrutement 150 150 Gescompo

Le praticien-conseil est un professionnel de santé qui accompagne les assurés des caisses d’Assurance Maladie. Certains exercent leur métier spécialement à destination des agriculteurs, au sein de la MSA, au terme d’un processus de recrutement qui vient d’être modifié… Praticien-conseil à la MSA : fin du recrutement sur concours ! Jusqu’à présent, les médecins-conseils et…

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2020 : du nouveau pour le secteur maritime

2020 : du nouveau pour le secteur maritime 150 150 Gescompo

Au cours de l’été 2020, de nombreuses mesures ont été prises par le Gouvernement intéressant les professionnels du secteur maritime. Voici un panorama de ces mesures… Du nouveau pour le permis d’armement Depuis le 1er janvier 2018 et l’entrée en vigueur des mesures de la Loi pour une économie bleue relatives au permis d’armement, tout…

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Qui peut être désigné délégué syndical ?

Qui peut être désigné délégué syndical ? 150 150 Gescompo

Une entreprise reçoit la notification, par un syndicat, de la désignation de son nouveau délégué syndical. Une désignation erronée, selon l’entreprise, qui conteste le choix du syndicat… A tort ou à raison ? Des conditions de désignation à respecter Un syndicat notifie à un employeur la désignation du nouveau délégué syndical (DS) dans l’entreprise, le…

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Versement de la rémunération variable : sous (trop ?) de conditions ?

Versement de la rémunération variable : sous (trop ?) de conditions ? 150 150 Gescompo

Une entreprise se voit réclamer, par une ancienne salariée, le versement de la part variable de sa rémunération. Refus de l’employeur qui lui rappelle qu’elle ne faisait plus partie des effectifs de l’entreprise au moment de son versement, condition indispensable, selon lui, pour en bénéficier… Rémunération variable soumise à une condition de présence : vigilance…

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