Actu Sociale

Coronavirus (COVID-19) et chômage partiel : des contrôles en cours ?

Coronavirus (COVID-19) et chômage partiel : des contrôles en cours ? 150 150 Gescompo

Le recours à l’activité partielle a été simplifié pour permettre aux entreprises de faire face aux difficultés économiques générées par l’épidémie liée au coronavirus (covid-19). Désormais, des contrôles sont en cours afin de vérifier que ce recours était effectivement justifié… Fraude au chômage partiel : des sanctions multiples Si le recours au chômage partiel a…

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Transport maritime et pêche : du nouveau !

Transport maritime et pêche : du nouveau ! 150 150 Gescompo

Le travail maritime et le travail dans la pêche ont fait l’objet de directives européennes entre 2017 et 2018 qui, pour être pleinement applicables, nécessitaient d’être transposées en France. C’est désormais chose faite et voici ce qu’il est prévu Concernant le travail sur les navires de pêche Contrat d’engagement maritime du marin pêcheur Le contrat…

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Coronavirus (COVID-19) : poursuite ou fin du report de cotisations sociales ?

Coronavirus (COVID-19) : poursuite ou fin du report de cotisations sociales ? 150 150 Gescompo

Pour faire face à la crise du covid-19, des reports de charges sociales ont été autorisés. Mais sont-ils toujours permis maintenant que l’activité économique doit reprendre ? Report automatique ou sur demande, selon le cas Le confinement achevé le 11 mai 2020, l’activité économique reprend peu à peu. Mais alors, les entreprises qui font face…

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Coronavirus (COVID-19) : une meilleure prise en charge des soins ?

Coronavirus (COVID-19) : une meilleure prise en charge des soins ? 150 150 Gescompo

Les consultations et actes médicaux ne sont généralement pas intégralement remboursés par la Sécurité sociale : il reste, en principe, à l’assuré la charge d’une participation forfaitaire (de 1 €) et du ticket modérateur. Charges légèrement revues pour faire face à l’épidémie de covid-19… Quelle prise en charge des consultations ou actes médicaux ? Pour…

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Salarié protégé : faute grave = indemnités ?

Salarié protégé : faute grave = indemnités ? 150 150 Gescompo

Un employeur licencie un salarié protégé pour faute grave, après autorisation de l’inspecteur du travail : il a, en effet, refusé de se rendre sur le site de sa nouvelle affectation, générant des absences non justifiées. Mais qui doivent tout de même être rémunérées, selon le salarié… Pas de travail = pas de salaire ?…

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