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Coronavirus (COVID-19) : accélérer la recherche scientifique

Coronavirus (COVID-19) : accélérer la recherche scientifique 150 150 Gescompo

Les projets de recherche sur le coronavirus (COVID-19) impliquant des êtres humains sont soumis à avis du comité de protection des personnes. Un avis qui peut prendre un certain temps avant d’être effectif. D’où la volonté, en cette période actuelle, de faire accélérer les projets… Coronavirus (COVID-19) et recherche scientifique : la procédure administrative assouplie…

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Coronavirus (COVID-19) : quel est le sort des déchets de soins médicaux ?

Coronavirus (COVID-19) : quel est le sort des déchets de soins médicaux ? 150 150 Gescompo

Les soins donnés aux patients atteints du coronavirus (COVID-19) produisent des déchets, pouvant transporter le virus, et dont l’élimination est importante pour lutter contre sa propagation. Toutefois, ces déchets de soins médicaux sont actuellement en surproduction. Que faut-il donc faire pour s’en débarrasser ? Coronavirus (COVID-19) : l’élimination des déchets de soins médicaux L’élimination habituelle…

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Externaliser des missions = prêt de main-d’œuvre illicite ?

Externaliser des missions = prêt de main-d’œuvre illicite ? 150 150 Gescompo

Une salariée est engagée par une entreprise de nettoyage et affectée à l’entretien d’un hôtel en qualité de femme de chambre. Mais, en litige avec son employeur, elle va considérer qu’elle est, en réalité, victime d’un prêt de main-d’œuvre illicite…et réclamer des dommages-intérêts. Avec quelles chances de succès ? Le prêt de main-d’œuvre illicite répond…

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Arrêt de travail et visite médicale de reprise : si le salarié n’est pas là…

Arrêt de travail et visite médicale de reprise : si le salarié n’est pas là… 150 150 Gescompo

A la suite d’un arrêt de travail de près de 3 mois, un salarié ne se présente dans l’entreprise. Et il va au contraire prendre acte de la rupture de son travail au motif que l’employeur n’a pas organisé la visite médicale de reprise. « Il aurait fallu que vous soyez présent », conteste l’employeur……

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Faute inexcusable de l’employeur = « conscience » du danger ?

Faute inexcusable de l’employeur = « conscience » du danger ? 150 150 Gescompo

Un salarié employé dans une déchetterie a été percuté par une tractopelle conduite par un de ses collègues. L’accident est pris en charge sur le plan professionnel, mais le salarié réclame, en plus, la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur. Pourquoi, s’interroge ce dernier ? Faute inexcusable : l’employeur doit avoir conscience du danger…

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