actualite

Redressement judiciaire : pouvez-vous décider (seul) de résilier votre bail commercial ?

Redressement judiciaire : pouvez-vous décider (seul) de résilier votre bail commercial ? 150 150 Gescompo

Une entreprise faisant l’objet d’une procédure de redressement judiciaire a, pour l’accomplissement de certains actes, l’obligation de recueillir l’autorisation du juge-commissaire. Un exemple vient récemment d’être donné par le juge concernant la résiliation d’un bail commercial… Redressement judiciaire : quel acte (ne) pouvez-vous (pas) accomplir seul ? Pour mémoire, la procédure de redressement judiciaire vise…

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Plan local d’urbanisme : à publier où à afficher ?

Plan local d’urbanisme : à publier où à afficher ? 150 150 Gescompo

Pour qu’un plan local d’urbanisme soit applicable et opposable aux habitants, faut-il l’afficher ou le publier ? Réponse… PLU : à publier sur le site Géoportail de l’urbanisme Pour rappel, un plan local d’urbanisme (PLU) est un document que doivent consulter les professionnels de l’immobilier car il permet, notamment, de connaître la politique locale de…

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Taxe d’habitation 2021 : à payer avant le 16 novembre 2021

Taxe d’habitation 2021 : à payer avant le 16 novembre 2021 150 150 Gescompo

Cette année, si vous faites partie des 20 % des foyers toujours soumis à la taxe d’habitation, vous avez jusqu’au 15 novembre 2021 pour la payer. Selon quelles modalités ? Taxe d’habitation 2021 : comment payer ? Votre avis de taxe d’habitation incluant, le cas échéant, la contribution à l’audiovisuel public : est déjà disponible…

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Modification du contrat de travail : pas de retour en arrière ?

Modification du contrat de travail : pas de retour en arrière ? 150 150 Gescompo

Après avoir été rétrogradé pour raisons disciplinaires par son employeur, un salarié demande l’annulation de cette sanction. Sauf que le salarié a signé l’avenant au contrat de travail formalisant cette rétrogradation, il ne peut donc plus changer d’avis, estime l’employeur. A-t-il raison ? Focus sur la contestation d’une rétrogradation disciplinaire Après avoir été rétrogradé pour raisons…

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Salarié lanceur d’alerte = salarié protégé ?

Salarié lanceur d’alerte = salarié protégé ? 150 150 Gescompo

Un employeur licencie un salarié pour faute grave, pour avoir mis en cause un membre de la direction auprès de l’ensemble des salariés en l’accusant de graves malversations. « Un licenciement nul » pour le salarié, qui estime devoir bénéficier de la protection accordée aux lanceurs d’alerte… A tort ou à raison ? Salarié de bonne foi…

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