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Coronavirus (COVID-19) : le point sur les échéances sociales d’octobre 2021

Coronavirus (COVID-19) : le point sur les échéances sociales d’octobre 2021 150 150 Gescompo

Depuis plusieurs mois, l’Urssaf a mis en place de nombreux reports d’échéances sociales afin d’accompagner les travailleurs indépendants et les employeurs les plus durement touchés par la crise sanitaire. Qu’en est-il en octobre 2021 ? Coronavirus (COVID-19) : échéances sociales des employeurs Le paiement des échéances sociales dues au titre du mois d’octobre 2021 est…

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Accidents du travail : du nouveau pour les employeurs ?

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L’assurance maladie met à la disposition des employeurs un service en ligne qui leur permet de suivre leurs démarches lors d’une procédure de reconnaissance d’un accident du travail. Comment y accéder ? Un nouveau service en ligne pour suivre vos démarches ! L’assurance maladie a lancé le service « questionnaires-risquepro.ameli.fr » qui permet aux employeurs…

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Coronavirus (COVID-19) et établissements médico-sociaux : le point sur l’obligation vaccinale en septembre 2021

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Depuis le 9 août 2021, l’ensemble du personnel des établissements de soins et des établissements médico-sociaux doit être vacciné, sauf contre-indication médicale ou présentation d’un certificat de rétablissement. Des précisions viennent d’être apportées quant à la mise en œuvre de cette obligation vaccinale. Que faut-il en retenir ? Coronavirus (COVID-19) : des précisions concernant l’obligation vaccinale…

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Modifier la rémunération d’un salarié : par accord collectif ?

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Une entreprise modifie la structure de la rémunération de l’un de ses salariés par accord collectif d’entreprise. Ce que ce dernier conteste : la rémunération représentant un élément essentiel du contrat de travail, l’employeur doit obtenir l’accord des salariés avant de procéder à tout changement. A tort ou à raison ? Pas de modification de…

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Inaptitude et licenciement économique : c’est possible ?

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Une entreprise est contrainte de licencier un salarié, en situation d’inaptitude, pour motif économique. Ce que ce dernier conteste : les salariés inaptes bénéficient d’un dispositif de protection rendant impossible leur licenciement pour ce type de motif… A-t-il raison ? Focus sur l’articulation entre inaptitude et licenciement économique Une entreprise licencie un salarié pour motif…

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