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Contribution à la formation professionnelle et taxe d’apprentissage : l’Urssaf fait le point

Contribution à la formation professionnelle et taxe d’apprentissage : l’Urssaf fait le point 150 150 Gescompo

Fin 2020, le gouvernement a décidé de confier le recouvrement et la répartition des contributions dédiées au financement de l’apprentissage et de la formation professionnelle aux Urssaf et ce, dès 2022. L’échéance approchant, l’Urssaf a décidé de faire le point sur les principaux changements à venir… Contribution à la formation professionnelle et taxe d’apprentissage : suivez…

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Coronavirus (COVID-19) : une allocation d’activité partielle en augmentation ?

Coronavirus (COVID-19) : une allocation d’activité partielle en augmentation ? 150 150 Gescompo

L’employeur qui a recours au dispositif d’activité partielle doit verser une indemnité au salarié placé en chômage partiel et reçoit en retour une allocation, dont le taux est supposé augmenter. A partir de quand ? Et dans quelle proportion ? Coronavirus (COVID-19) et activité partielle : une augmentation au 1er octobre 2021 ! Pour rappel, lorsque le placement…

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Vers une prolongation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?

Vers une prolongation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ? 150 150 Gescompo

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompagnement que les entreprises doivent proposer à leurs salariés en cas de licenciement économique, devait prendre fin le 30 juin 2021. Mais ce dispositif vient d’être prolongé… Jusqu’à quand ? Prolongation du CSP jusqu’au 31 décembre 2022 ! Pour rappel, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif permettant…

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Licenciement pour inaptitude professionnelle : quelles indemnités ?

Licenciement pour inaptitude professionnelle : quelles indemnités ? 150 150 Gescompo

Indemnité compensatrice de préavis = indemnité compensatrice de congés payés ? Un employeur licencie un salarié, victime d’un accident du travail, pour inaptitude et impossibilité de reclassement. En raison de son état de santé, ce dernier n’a pas pu effectuer son préavis et réclame, à ce titre, le paiement d’une indemnité compensatrice de préavis, ainsi…

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Temps partiel : travailler plus de 35 heures par semaine, c’est possible ?

Temps partiel : travailler plus de 35 heures par semaine, c’est possible ? 150 150 Gescompo

Une entreprise embauche un salarié dans le cadre d’un contrat de travail à temps partiel. Mais ce dernier, constatant qu’il est parfois amené à travailler plus de 35 heures par semaine, demande la requalification de son contrat en temps plein. Va-t-il l’obtenir ? Attention à la durée de travail hebdomadaire de vos salariés ! Un…

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