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Remplacer un salarié absent : attention au formalisme !

Remplacer un salarié absent : attention au formalisme ! 150 150 Gescompo

Un salarié est embauché en CDD pour remplacer une salariée absente pour maladie, absence qui s’est prolongée par un congé maternité et aux termes duquel le CDD a pris fin. Abusivement, selon le salarié remplaçant, pour qui le terme du CDD pour remplacement n’est pas clair… Et à raison semble-t-il… CDD pour remplacement : un…

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Association et pouvoir de licencier : dans le silence des statuts…

Association et pouvoir de licencier : dans le silence des statuts… 150 150 Gescompo

Le directeur d’une association est licencié par le président, mais il lui conteste le pouvoir de notifier ce licenciement. Que disent les statuts de l’association ? Rien, justement rappelle le président… Qu’en dit le juge ? Association : le pouvoir de licencier revient (par principe) au président Le directeur d’une association est convoqué à un…

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Egalité salariale = comparer ce qui est comparable

Egalité salariale = comparer ce qui est comparable 150 150 Gescompo

Un salarié a comparé son salaire avec celui perçu par une collègue, embauchée en même temps que lui et pour exercer les mêmes fonctions. Et, s’estimant victime d’une inégalité de traitement, il réclame un rappel de salaires. Mais la comparaison ne s’arrête pas là, rétorque l’employeur… Egalité salariale : tenir compte des diplômes et de…

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Egalité professionnelle hommes-femmes : un simulateur pour vous aider

Egalité professionnelle hommes-femmes : un simulateur pour vous aider 150 150 Gescompo

Les entreprises d’au moins 250 salariés, depuis 2019, d’au moins 50 salariés au plus tard le 1er mars 2020, devront publier les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Un index Egapro a été mis en place pour vous aider, un index qui vient d’être mis à jour… Egalité professionnelle…

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Salariée enceinte : gérer (et rémunérer ?) les temps d’absences

Salariée enceinte : gérer (et rémunérer ?) les temps d’absences 150 150 Gescompo

Par principe, une salariée enceinte bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, absence qui, sur le plan de la gestion du temps, est considérée comme du temps de travail effectif. Ne faudrait-il pas plutôt que ces temps d’absence soient pris en charge par la Sécurité Sociale, et non par l’entreprise, s’est…

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