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Congés de proche aidant et de présence parentale : quelles nouveautés ?

Congés de proche aidant et de présence parentale : quelles nouveautés ? 150 150 Gescompo

Le congé de proche aidant et le congé de présence parentale sont 2 congés bien particuliers qu’un salarié peut demander dans des situations précises, souvent peu faciles à vivre. Afin de ne pas compliquer cette situation déjà difficile, des améliorations sont prévues… Un montant revalorisé et des conditions améliorées A compter du 1er janvier 2023,…

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Coronavirus (COVID-19) : du nouveau concernant la prise en charge des frais de santé !

Coronavirus (COVID-19) : du nouveau concernant la prise en charge des frais de santé ! 150 150 Gescompo

Afin de faire face à la persistance de la crise sanitaire, les règles dérogatoires de prise en charge renforcée des frais de santé et les règles relatives à l’amélioration des conditions pour le bénéfice des prestations en espèces évoluent. Tour d’horizon… Arrêt maladie : des évolutions et des prolongations Pour tenir compte de la crise…

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Coronavirus (COVID-19) et activité partielle : des prolongations pour certains secteurs

Coronavirus (COVID-19) et activité partielle : des prolongations pour certains secteurs 150 150 Gescompo

Face à la persistance de l’épidémie, certaines mesures exceptionnelles liées à l’activité partielle, et notamment son accès pour certaines catégories de salariés, sont prolongées. Tour d’horizon de ces prolongations… Quand l’activité partielle joue les prolongations… L’accès au régime d’activité partielle est prolongé jusqu’au 31 décembre 2022 pour : les salariés de droit privé de certains…

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Coronavirus (COVID-19) et activité partielle : des mesures pérennisées

Coronavirus (COVID-19) et activité partielle : des mesures pérennisées 150 150 Gescompo

Face à la crise sanitaire, certains salariés dont les contrats de travail présentent des particularités ont pu bénéficier, exceptionnellement, de mesures liées à l’activité partielle. Ces mesures exceptionnelles ont démontré qu’un besoin plus durable existait pour ces cas. Le Gouvernement a donc décidé de pérenniser certaines mesures… Activité partielle : des cas particuliers 1er tiret…

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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : quelles nouveautés ?

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Tout employeur qui occupe au moins 20 salariés est tenu à diverses obligations en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés (OETH). A compter du 1er janvier 2022, certains calculs relatifs à cette obligation sont modifiés. De quelle façon ? Une modification dérogatoire Les employeurs d’au moins 20 salariés sont tenus : d’employer des travailleurs handicapés…

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