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Expert-Comptable - Région Nantaise
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Inaptitude : attention au libellé de la lettre de licenciement !

Inaptitude : attention au libellé de la lettre de licenciement ! 150 150 Gescompo

Un employeur prononce le licenciement « pour inaptitude » d’une salariée. Motif imprécis, selon la salariée qui ne sait pas si l’inaptitude invoquée est une « inaptitude physique » ou une « inaptitude professionnelle ». De quoi justifier une indemnisation, selon elle… Inaptitude physique ou inaptitude professionnelle ? Une salariée conteste son licenciement « pour…

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Changer de lieu de travail : avec ou sans l’accord du salarié ?

Changer de lieu de travail : avec ou sans l’accord du salarié ? 150 150 Gescompo

Un employeur informe une salariée du changement de son lieu de travail. Ce qu’elle refuse… A tort, selon l’employeur qui voit, dans ce refus, une faute grave justifiant son licenciement. Ce que conteste la salariée qui considère, quant à elle, que son refus n’est pas fautif… Mutation possible dans un même secteur géographique ! Un…

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Index de l’égalité hommes-femmes : êtes-vous à jour de vos obligations ?

Index de l’égalité hommes-femmes : êtes-vous à jour de vos obligations ? 150 150 Gescompo

Aujourd’hui, les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent publier leur index de l’égalité hommes-femmes. Mais attention, ce ne sont pas les seules concernées : toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont (ou seront) soumises à cette obligation. Quand ? Publier vos indicateurs… avant le 1er mars ? Les entreprises d’au moins 1 000…

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Intéressement, participation : pas de discrimination possible !

Intéressement, participation : pas de discrimination possible ! 150 150 Gescompo

Une entreprise met en place l’intéressement et la participation aux résultats. Mais, pour le calcul des sommes à verser aux salariés, elle tient compte de leurs absences… notamment liées à leur participation à la grève. Les salariés grévistes y voient là une discrimination. A tort ou à raison ? Intéressement, participation : déduire les absences…

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Cabinet d’architecture : relire la convention collective

Cabinet d’architecture : relire la convention collective 150 150 Gescompo

Une société d’architecture décide de licencier pour faute grave un dessinateur. Mais, entre l’entretien préalable et le licenciement effectif, il s’est écoulé 1 mois, là où la convention collective impose un délai de 10 jours maximum. Le licenciement n’est donc pas valable estime le salarié. Et pourtant… Délai de notification de licenciement : 10 jours……

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