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Produits non-conformes : des sanctions renforcées !

Produits non-conformes : des sanctions renforcées ! 600 400 admin

En cas de prélèvement d’échantillon ayant permis de découvrir la non-conformité d’un produit, les pouvoirs publics peuvent mettre à la charge du responsable de la mise sur le marché du produit les frais engendrés par cette recherche. Une sanction qui a fait l’objet de précisions et d’un renforcement… Tests sur un produit non-conforme : une…

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Télépilotes : unification du cadre légal

Télépilotes : unification du cadre légal 600 400 admin

Avec l’essor de l’utilisation de drones à des fins commerciales ou de loisirs, un cadre avait été posé afin de définir les limites et les obligations entourant les « télépilotes ». Ce cadre s’adapte afin de se mettre en conformité avec les règles européennes… Pilotage de drones : le droit français se met en conformité…

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Enquête interne dans l’entreprise : jusqu’où va le contradictoire ?

Enquête interne dans l’entreprise : jusqu’où va le contradictoire ? 600 400 admin

Lorsqu’il est saisi de faits de harcèlement moral, l’employeur peut diligenter une enquête interne sans avoir à communiquer ses conclusions, ni l’intégralité des pièces au salarié mis en cause. Le respect des droits de la défense s’apprécie surtout au stade du contentieux prud’homal. Illustration dans une affaire récemment tranchée par le juge… Harcèlement en entreprise…

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Transport maritime : l’utilisation de carburants renouvelables sous contrôle

Transport maritime : l’utilisation de carburants renouvelables sous contrôle 600 400 admin

Afin de réduire les impacts écologiques de la navigation commerciale, le Règlement européen FuelEU Maritime impose à certains navires l’utilisation de carburants renouvelables et bas carbone. Des précisions sont apportées concernant le contrôle de ces obligations au niveau national… Pollution maritime : une nouvelle mission pour le ministère chargé de la mer Le Règlement européen…

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Entretien préalable en vue d’un licenciement : pendant les congés du salarié ?

Entretien préalable en vue d’un licenciement : pendant les congés du salarié ? 150 150 Gescompo

À la suite de nombreux retards injustifiés, un salarié est convoqué par son employeur à un entretien préalable en vue d’une éventuelle sanction disciplinaire. Sauf que l’entretien préalable est censé se tenir pendant une période de congés payés, qui a été acceptée par l’employeur et durant laquelle le salarié avait prévu de s’absenter. Le salarié,…

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