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Prime dividendes : toujours en vigueur dans certaines entreprises !

Prime dividendes : toujours en vigueur dans certaines entreprises ! 150 150 Gescompo

Pour rappel, jusqu’en 2015, les entreprises d’au moins 50 salariés, qui versaient des dividendes dont le montant était en augmentation, devaient également verser une prime à leurs salariés. Ce dispositif a été supprimé par la Loi… Mais est toujours en vigueur dans certaines entreprises… Gare aux primes dividendes instaurées par accord collectif ! Une entreprise…

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Transfert de personnel : et si le salarié refuse ?

Transfert de personnel : et si le salarié refuse ? 150 150 Gescompo

Après avoir gagné un marché, une entreprise de transport de voyageurs informe les salariés de l’entreprise sortante du transfert de leur contrat de travail. Transfert que refuse l’un d’eux… qui omet d’en faire part à l’entreprise sortante. Quelle conséquence ? Refus de transfert = maintien chez l’ancien prestataire ? Une entreprise de transports publics gagne…

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Licenciement nul : l’indemnité doit-elle tenir compte des arrêts maladie ?

Licenciement nul : l’indemnité doit-elle tenir compte des arrêts maladie ? 150 150 Gescompo

Lorsqu’un licenciement est déclaré nul et faute de réintégration du salarié, l’employeur doit lui verser une indemnité qui ne peut être inférieure aux 6 derniers mois de salaire. Mais quel est le montant dû lorsque le salarié a été en arrêt maladie au cours des 6 derniers mois ? Arrêts maladie = indemnité réduite ?…

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Antécédent(s) d’accident du travail ou de maladie professionnelle : quel effet ?

Antécédent(s) d’accident du travail ou de maladie professionnelle : quel effet ? 150 150 Gescompo

En cas de licenciement pour inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salarié bénéficie d’indemnités de rupture « améliorées ». Mais lorsque l’inaptitude résulte d’une rechute d’un accident ou d’une maladie professionnels survenus chez un précédent employeur, quelles sont les obligations du nouvel employeur ? Conséquence d’une inaptitude après rechute d’un…

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Respecter le minimum conventionnel : comment ?

Respecter le minimum conventionnel : comment ? 150 150 Gescompo

Une entreprise de construction est mise en cause par un salarié, qui prétend avoir une rémunération inférieure au minimum conventionnel prévu par sa convention collective. Ce que conteste l’entreprise qui lui rappelle quels sont les éléments de rémunération qui doivent être pris en compte… Respect du minimum conventionnel : de quelles sommes faut-il tenir compte…

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