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Remboursement de frais kilométriques… soumis à cotisations sociales ?

Remboursement de frais kilométriques… soumis à cotisations sociales ? 150 150 Gescompo

Un employeur a pris l’habitude de rembourser les déplacements entre le domicile et le lieu de travail, estimant qu’il s’agissait de frais professionnels. Ce dont s’est rendu compte l’Urssaf… qui a soumis ces frais aux cotisations sociales. Et pourquoi, s’il s’agit de « frais professionnels » ? Un remboursement de frais kilométriques exonérés de charges,…

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Mettre fin à un CDD pour remplacement : par écrit ou par téléphone ?

Mettre fin à un CDD pour remplacement : par écrit ou par téléphone ? 150 150 Gescompo

Une salariée, embauchée en CDD pour remplacer un autre salarié absent, apprend que ce dernier est finalement licencié, et que son CDD prend donc fin immédiatement. Une information qui lui a toutefois été fournie trop tard estime la salariée qui réclame la requalification de son CDD en CDI… Pourquoi ? Le CDD pour remplacement prend…

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Commettre une faute… après le licenciement : quelle conséquence ?

Commettre une faute… après le licenciement : quelle conséquence ? 150 150 Gescompo

Une salariée est licenciée pour insuffisance professionnelle et, pendant son préavis, elle se rend coupable d’une faute grave. Une circonstance qui va amener l’employeur à en tirer toutes les conséquences, notamment quant au montant de son indemnité de licenciement… Faute commise pendant le préavis = indemnité de licenciement revue à la baisse ? Une salariée…

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Licenciement économique = cause économique

Licenciement économique = cause économique 150 150 Gescompo

Une société rencontre des difficultés économiques qui la contraignent à se séparer, pour motif économique, d’une salariée. Licenciement économique que cette salariée conteste, rappelant que la société fait partie d’un groupe, et que cela change tout pour elle…. Apprécier la cause économique du licenciement : au niveau du groupe ? Une salariée est embauchée en…

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Elections professionnelles par vote électronique : de nouvelles recommandations !

Elections professionnelles par vote électronique : de nouvelles recommandations ! 150 150 Gescompo

Pour rappel, le comité social et économique des entreprises d’au moins 11 salariés doit être mis en place au plus tard le 31 décembre 2019. Pour ce faire, vous recourrez peut-être au vote électronique. Attention : la CNIL vient de publier de nouvelles recommandations à ce sujet, en vue notamment d’un meilleur respect des principes…

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