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Expert-Comptable - Région Nantaise
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Dirigeants : attention aux SMS (fiscaux) frauduleux !

Dirigeants : attention aux SMS (fiscaux) frauduleux ! 150 150 Gescompo

L’administration fiscale vient de nous informer de la circulation de SMS frauduleux, constitutifs de tentatives d’hameçonnage (ou phishing en anglais). Que faire si vous en recevez un ? Dirigeants et SMS frauduleux : la vigilance s’impose ! Le phishing (ou hameçonnage en français) est une technique consistant, pour un escroc, à se faire passer pour…

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Architecte : quand un client refuse de payer…

Architecte : quand un client refuse de payer… 150 150 Gescompo

Un architecte fait face à un client qui refuse de le payer. Motif invoqué ? Le contrat serait nul car une mention, pourtant imposée par le Code de déontologie des architectes, fait défaut. Pour l’architecte, l’argument du client est tout de même un peu léger… Et pour le juge ? Le paiement des honoraires suppose…

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Participation des salariés : qui est concerné ?

Participation des salariés : qui est concerné ? 150 150 Gescompo

A la suite de difficultés économiques, une entreprise accorde, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), à ses salariés visés par un éventuel licenciement, un congé de reclassement sur plusieurs années pendant lesquelles l’entreprise a dégagé des résultats. Les bénéficiaires du congé de reclassement réclament alors le versement de la participation aux…

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Bail commercial ou bail dérogatoire ? Telle est la question !

Bail commercial ou bail dérogatoire ? Telle est la question ! 150 150 Gescompo

A l’expiration d’un bail dérogatoire portant sur un local utilisé par un tatoueur pour son activité, un nouveau bail commercial est-il automatiquement mis en place si le bailleur ne réagit pas ? « Oui », répond le tatoueur. « Pas toujours », rétorque le bailleur. Et pour le juge ? Fin du bail dérogatoire =…

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Association : pouvoir de recruter = pouvoir de licencier ?

Association : pouvoir de recruter = pouvoir de licencier ? 150 150 Gescompo

Le président d’une association prononce le licenciement pour faute grave d’une salariée. Sauf qu’il n’en avait pas le pouvoir, estime la salariée qui rappelle que les statuts de l’association n’autorisent que le conseil d’administration à conclure des contrats de travail… et donc à les rompre, d’après son analyse… Licencier le salarié d’une association : se…

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